Donnerstag, 16. September 2010

如何克服面试后焦虑

  • 没有面试是完美的,即使事后认为某方面还有改进的可能性,这也不能改变面试的结果,况且这些猜测很多时候都是空穴来风
  • 总结和反思面试是好的,有助于为下次面试培养经验。但这样的总结和反思应该面向未来,而非过去的面试
  • 就职面试类似于婚姻中的相亲,一定要双方都对对方满意-不仅是你选择公司,公司同样选择你。强扭的瓜不甜,如果公司有理由不想录取你,那么一定是能力,个性或者细节不符合公司的想法。即使你再怎么认为自己合适这个职位,不被录取也说明实际上你并不适合-如果入职后才发现不适合,那会更痛苦
  • 职业经理人会很neutral地回复你对申请工作提出的问题,也就是说很多邮件都是null-information的。这样的情况下,与其反复琢磨其邮件的字里行间的含义,不如把心思放在其他方面。
  • 求职面试后,一段时间的冷静对公司而言是重要的,否则员工会认为‘这个职位非我不可’而导致HR工作的复杂。而这段时间的冷静对于你也是重要的,它会让你反思自己的求职,认清自己的定位,以及构思对未来工作的态度。
  • 在焦虑的时候,试图用学习,工作以及活动让自己的精力转移。
多谢Schatz的悉心指导

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